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公告
發布日期：2022-09-23 15:42:16 來源：
蘭州煤礦設計研究院有限公司
中層管理人員競爭上崗實施方案
為貫徹落實公司深化企業改革的總體目標，進一步深化勞動、用工、分配三項制度改革，促進人才資源的進一步優化，努力實現“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的良性機制，不斷提升公司競爭力和影響力，按照甘肅能源化工投資集團有限公司關于管理人員競爭上崗改革任務的工作部署和要求，公司決定開展全體中層管理人員競爭上崗工作，特制訂本實施方案。
一、指導思想
堅持“人盡其才、才盡其用”的人才理念，創新體制、轉換機制、不斷完善人才選拔任用機制，給優秀人才提供脫穎而出的機會和發揮才能的舞臺，促進中層管理隊伍整體素質提高，提升公司執行力和人才競爭力。
二、基本原則
1、堅持黨管干部的原則；
2、堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則；
3、堅持事業為上、人崗相適、人事相宜的原則；
4、堅持公道正派、注重實績、群眾公認的原則；
5、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
6、堅持競聘與考察相結合、個人服從組織的原則，堅持民主集中制。
三、組織領導
在公司黨委全面領導下，成立公司中層管理人員競爭上崗工作領導小組、監督小組、資格審查小組、測評小組、干部考察小組，其職責如下：
1、公司中層管理人員競爭上崗工作領導小組負責本次中層管理人員競爭上崗工作的統籌、組織、協調、督導。負責對競聘人員的業務能力和專業水平（面試和筆試）進行客觀公正的評判。下設辦公室（327室）。
2、公司中層管理人員競爭上崗工作監督小組負責對中層管理人員競爭上崗工作的公開、公平、公正性進行全過程民主監督。
3、公司中層管理人員競爭上崗工作資格審查小組負責審核報名人員競爭上崗的相關條件。
4、公司中層管理人員競爭上崗工作測評小組組織實施中層管理人員考核測評。
5、公司中層管理人員競爭上崗工作干部考察小組負責后續干部考察工作。
四、范圍和條件
實施范圍：中層管理人員競爭上崗實施對象為截止2022年9月20日公司所有在冊在崗的職工。
基本條件：
1.自覺堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，擁護“兩個確立”、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；
2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，堅持新發展理念，獻身現代化事業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐檢驗的實績；
3.堅持解放思想、實事求是、與時俱進，求真務實，調查研究，卓有成效地開展工作，主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效；
4.具有強烈的事業心、責任感和使命感，有斗爭精神和實踐經驗，有勝任中層干部工作的組織能力、文化水平和專業素養；
5.認真履職擔當，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，勤儉節約，密切聯系群眾，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從業、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵；
資格要求：
6、副科級崗位：一般應具有大學本科及以上文化程度，3年以上工作經歷，在我公司工作時間不得少于2年，并具有較強的組織、應變和協調能力，有較強的分析和解決問題的能力。能全面完成本職工作任務，能協調、指導和管理專業專責工作，能組織、指導完成本部門日常工作。同時，專業技術性崗位應具備中級及以上職稱。
7、正科級崗位：一般應具有大學本科及以上文化程度，2年以上副科級崗位工作經歷。熟練掌握與本部門有關的業務技能、公司制度及體系文件要求，具有良好的組織、協調和溝通能力，有較強的分析和解決問題的能力，有較好的群眾基礎。同時，專業技術性崗位，應具備全日制大學本科及以上文化程度，高級及以上職稱。
8、男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。
其他：
9、現任中層管理人員應聘原職位的，不受年齡、學歷、任職年限的限制;
10、現任中層管理人員應聘非原職位的和非現任中層管理人員參與本次中層管理職位競聘的，按《中層干部選拔任用工作實施辦法》選拔任用條件執行。工作能力突出的，條件可適當放寬；
11、具有正常履行職責的身體條件。
五、中層管理人員競爭上崗職位設置
本次競聘具體崗位如下：
注：表中崗位要求為對部分崗位特殊要求。
六、程序和方法
自競爭上崗工作啟動起，免去全體中層干部職務，新聘任人員未產生前，原任職人員應認真履行崗位職責，其在崗表現將作為競爭上崗考核的依據之一。
1、黨委動議：根據工作需要動議任用崗位，并制定工作方案，內容包括指導思想、基本原則、組織領導、實施范圍、競聘職位、任職條件、時間安排、方法程序和紀律要求等。工作方案確定后，通過召開動員大會、印發文件、張榜公告等形式予以公布。
2、競爭上崗公開報名和審核：采取個人自愿報名的方式，每人僅限填報1個職位。競聘者按要求填寫蘭州煤礦設計研究院有限公司中層干部選拔任用崗位申報表（327室領�。�，并于9月23日下午18：00前將申報表遞送領導小組辦公室（327室）;在報名截止時間前未報名者視為自愿放棄參加本次競聘。資格審查小組按照競爭上崗的條件，對報名人員進行資格審查后，公示競聘職位侯選人基本信息(公示期自9月26日至28日)。
3、競聘環節：競聘實行百分制，采用筆試、面試相結合的方式進行。筆試主要測評競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及“想干事、敢干事、會干事、干成事”的綜合能力。權重占總分值50%；面試主要測評競爭者履行競爭職位所必備的表達能力、應變能力和處理棘手問題的能力等，以答辯的形式進行，答辯內容主要為擬報崗位所需要的政治素養、基本知識、能力、素質及工作思路等。權重占總分值50%。對總分低于80分的，不予推薦。
4、考察環節：公司中層管理人員競爭上崗工作領導小組辦公室根據競聘職位候選人得分情況確定擬聘任職位推薦人選。干部考察小組組織對推薦人選進行考察，形成考察報告。
5、公示聘任：具體按照公司《中層干部選拔任用工作實施辦法》流程執行。競聘崗位可以出現空缺，個別崗位，可根據公司實際進行組織調整。競聘人員競聘原職級職位的，不設試用期，競聘高一級職位的，實行一年試用期。其他未盡事宜，參照《甘肅能源化工投資集團有限公司管理人員競爭上崗實施辦法（試行）》和公司《中層干部選拔任用工作實施辦法》有關規定執行。
七、紀律與監督
1、嚴格執行競爭上崗實施方案，在實施過程中不得隨意更改。
2、競爭上崗工作領導小組、考評小組成員要客觀公正，準確評價每一位競聘人員;參加考察的人員要公道正派，在考察工作中不準隱瞞或歪曲事實真相;相關工作人員要嚴格執行保密制度。
3、參加競聘的人員要正確對待競爭，不得弄虛作假，搞拉票賄選等違反組織人事紀律的活動。
4、競爭上崗必須接受公司監督小組全過程監督。干部群眾對競爭上崗工作中違紀行為，有權向公司監督小組檢舉、申訴。
5、對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分;情節嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。
八、時間安排
2022年9月5日，召開全體中層管理人員競爭上崗動員會；,9月20日，公布中層管理人員競爭上崗職位;9月21--23日，參加競聘人員報名;9月24--25日，資格審查；9月26--28日，公示競聘職位候選人基本信息;9月29--30日，組織筆試和面試；10月1--9日形成中層管理人員競聘上崗結論并公示競聘成績;10月10--14日，確定考察對象，組織考察，形成考察報告；10月15--21日，履行公示、談話、任用等相關程序及手續，新競聘上崗中層管理人員到崗履職。
蘭州煤礦設計研究院有限公司
中層管理人員競爭上崗工作領導小組辦公室
（蘭州煤礦設計研究院有限公司代章）
2022年9月20日
中層管理人員競爭上崗實施方案
為貫徹落實公司深化企業改革的總體目標，進一步深化勞動、用工、分配三項制度改革，促進人才資源的進一步優化，努力實現“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的良性機制，不斷提升公司競爭力和影響力，按照甘肅能源化工投資集團有限公司關于管理人員競爭上崗改革任務的工作部署和要求，公司決定開展全體中層管理人員競爭上崗工作，特制訂本實施方案。
一、指導思想
堅持“人盡其才、才盡其用”的人才理念，創新體制、轉換機制、不斷完善人才選拔任用機制，給優秀人才提供脫穎而出的機會和發揮才能的舞臺，促進中層管理隊伍整體素質提高，提升公司執行力和人才競爭力。
二、基本原則
1、堅持黨管干部的原則；
2、堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則；
3、堅持事業為上、人崗相適、人事相宜的原則；
4、堅持公道正派、注重實績、群眾公認的原則；
5、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
6、堅持競聘與考察相結合、個人服從組織的原則，堅持民主集中制。
三、組織領導
在公司黨委全面領導下，成立公司中層管理人員競爭上崗工作領導小組、監督小組、資格審查小組、測評小組、干部考察小組，其職責如下：
1、公司中層管理人員競爭上崗工作領導小組負責本次中層管理人員競爭上崗工作的統籌、組織、協調、督導。負責對競聘人員的業務能力和專業水平（面試和筆試）進行客觀公正的評判。下設辦公室（327室）。
2、公司中層管理人員競爭上崗工作監督小組負責對中層管理人員競爭上崗工作的公開、公平、公正性進行全過程民主監督。
3、公司中層管理人員競爭上崗工作資格審查小組負責審核報名人員競爭上崗的相關條件。
4、公司中層管理人員競爭上崗工作測評小組組織實施中層管理人員考核測評。
5、公司中層管理人員競爭上崗工作干部考察小組負責后續干部考察工作。
四、范圍和條件
實施范圍：中層管理人員競爭上崗實施對象為截止2022年9月20日公司所有在冊在崗的職工。
基本條件：
1.自覺堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，擁護“兩個確立”、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；
2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，堅持新發展理念，獻身現代化事業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐檢驗的實績；
3.堅持解放思想、實事求是、與時俱進，求真務實，調查研究，卓有成效地開展工作，主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效；
4.具有強烈的事業心、責任感和使命感，有斗爭精神和實踐經驗，有勝任中層干部工作的組織能力、文化水平和專業素養；
5.認真履職擔當，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，勤儉節約，密切聯系群眾，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從業、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵；
資格要求：
6、副科級崗位：一般應具有大學本科及以上文化程度，3年以上工作經歷，在我公司工作時間不得少于2年，并具有較強的組織、應變和協調能力，有較強的分析和解決問題的能力。能全面完成本職工作任務，能協調、指導和管理專業專責工作，能組織、指導完成本部門日常工作。同時，專業技術性崗位應具備中級及以上職稱。
7、正科級崗位：一般應具有大學本科及以上文化程度，2年以上副科級崗位工作經歷。熟練掌握與本部門有關的業務技能、公司制度及體系文件要求，具有良好的組織、協調和溝通能力，有較強的分析和解決問題的能力，有較好的群眾基礎。同時，專業技術性崗位，應具備全日制大學本科及以上文化程度，高級及以上職稱。
8、男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。
其他：
9、現任中層管理人員應聘原職位的，不受年齡、學歷、任職年限的限制;
10、現任中層管理人員應聘非原職位的和非現任中層管理人員參與本次中層管理職位競聘的，按《中層干部選拔任用工作實施辦法》選拔任用條件執行。工作能力突出的，條件可適當放寬；
11、具有正常履行職責的身體條件。
五、中層管理人員競爭上崗職位設置
本次競聘具體崗位如下：
| 部門 | 崗位 | 人數 | 崗位要求 | 備注 |
| 黨群工作部 | 部長 | 1 | 中共黨員 | |
| 副部長 | 1 | 中共黨員 | ||
| 辦公室 | 主任 | 1 | ||
| 副主任 | 2 | |||
| 人力資源部 | 部長 | 1 | 中共黨員 | |
| 副部長 | 1 | 中共黨員 | ||
| 市場經營部 | 部長 | 1 | ||
| 副部長 | 1 | |||
| 財務資產部 | 部長 | 1 | 金融財務專業 | |
| 副部長 | 1 | 金融財務專業 | ||
| 生產技術部 | 部長 | 1 | ||
| 副部長 | 1 | |||
| 副總工程師 | 1-3 | |||
| 多種經營部 | 部長 | 1 | ||
| 副部長 | 1 | |||
| 礦井所 | 所長 | 1 | ||
| 副所長 | 1 | |||
| 主任工程師 | 1 | |||
| 選礦所 | 所長 | 1 | ||
| 副所長 | 1 | |||
| 主任工程師 | 1 | |||
| 建筑一所 | 所長 | 1 | ||
| 副所長 | 1 | |||
| 主任工程師 | 1 | |||
| 建筑二所 | 所長 | 1 | ||
| 副所長 | 1 | |||
| 主任工程師 | 1 | |||
| 建筑三所 | 所長 | 1 | ||
| 副所長 | 1 | |||
| 主任工程師 | 1 | |||
| 建筑四所 | 所長 | 1 | ||
| 副所長 | 1 | |||
| 主任工程師 | 1 | |||
| 建筑五所 | 所長 | 1 | ||
| 副所長 | 1 | |||
| 主任工程師 | 1 | |||
| 技術經濟所 | 所長 | 1 | ||
| 副所長 | 1 | |||
| 主任工程師 | 1 | |||
| 勘察所 | 所長 | 1 | ||
| 副所長 | 1 | |||
| 主任工程師 | 1 | |||
| 環境工程所 | 所長 | 1 | ||
| 副所長 | 1 | |||
| 主任工程師 | 1 | |||
| 地災所 | 所長 | 1 | ||
| 副所長 | 1 | |||
| 主任工程師 | 1 | |||
| 監理分院 | 院長 | 1 | ||
| 副院長 | 1 | |||
| 主任工程師 | 1 | |||
| 安評分院 | 院長 | 1 | ||
| 副院長 | 1 | |||
| 主任工程師 | 1 |
六、程序和方法
自競爭上崗工作啟動起，免去全體中層干部職務，新聘任人員未產生前，原任職人員應認真履行崗位職責，其在崗表現將作為競爭上崗考核的依據之一。
1、黨委動議：根據工作需要動議任用崗位，并制定工作方案，內容包括指導思想、基本原則、組織領導、實施范圍、競聘職位、任職條件、時間安排、方法程序和紀律要求等。工作方案確定后，通過召開動員大會、印發文件、張榜公告等形式予以公布。
2、競爭上崗公開報名和審核：采取個人自愿報名的方式，每人僅限填報1個職位。競聘者按要求填寫蘭州煤礦設計研究院有限公司中層干部選拔任用崗位申報表（327室領�。�，并于9月23日下午18：00前將申報表遞送領導小組辦公室（327室）;在報名截止時間前未報名者視為自愿放棄參加本次競聘。資格審查小組按照競爭上崗的條件，對報名人員進行資格審查后，公示競聘職位侯選人基本信息(公示期自9月26日至28日)。
3、競聘環節：競聘實行百分制，采用筆試、面試相結合的方式進行。筆試主要測評競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及“想干事、敢干事、會干事、干成事”的綜合能力。權重占總分值50%；面試主要測評競爭者履行競爭職位所必備的表達能力、應變能力和處理棘手問題的能力等，以答辯的形式進行，答辯內容主要為擬報崗位所需要的政治素養、基本知識、能力、素質及工作思路等。權重占總分值50%。對總分低于80分的，不予推薦。
4、考察環節：公司中層管理人員競爭上崗工作領導小組辦公室根據競聘職位候選人得分情況確定擬聘任職位推薦人選。干部考察小組組織對推薦人選進行考察，形成考察報告。
5、公示聘任：具體按照公司《中層干部選拔任用工作實施辦法》流程執行。競聘崗位可以出現空缺，個別崗位，可根據公司實際進行組織調整。競聘人員競聘原職級職位的，不設試用期，競聘高一級職位的，實行一年試用期。其他未盡事宜，參照《甘肅能源化工投資集團有限公司管理人員競爭上崗實施辦法（試行）》和公司《中層干部選拔任用工作實施辦法》有關規定執行。
七、紀律與監督
1、嚴格執行競爭上崗實施方案，在實施過程中不得隨意更改。
2、競爭上崗工作領導小組、考評小組成員要客觀公正，準確評價每一位競聘人員;參加考察的人員要公道正派，在考察工作中不準隱瞞或歪曲事實真相;相關工作人員要嚴格執行保密制度。
3、參加競聘的人員要正確對待競爭，不得弄虛作假，搞拉票賄選等違反組織人事紀律的活動。
4、競爭上崗必須接受公司監督小組全過程監督。干部群眾對競爭上崗工作中違紀行為，有權向公司監督小組檢舉、申訴。
5、對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分;情節嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。
八、時間安排
2022年9月5日，召開全體中層管理人員競爭上崗動員會；,9月20日，公布中層管理人員競爭上崗職位;9月21--23日，參加競聘人員報名;9月24--25日，資格審查；9月26--28日，公示競聘職位候選人基本信息;9月29--30日，組織筆試和面試；10月1--9日形成中層管理人員競聘上崗結論并公示競聘成績;10月10--14日，確定考察對象，組織考察，形成考察報告；10月15--21日，履行公示、談話、任用等相關程序及手續，新競聘上崗中層管理人員到崗履職。
蘭州煤礦設計研究院有限公司
中層管理人員競爭上崗工作領導小組辦公室
（蘭州煤礦設計研究院有限公司代章）
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